Gender Equality Plan
Il nostro impegno
Statwolf è impegnata a promuovere la parità di genere e a sostenere un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e diversificato. Crediamo che pari opportunità e prospettive diverse siano essenziali per l’innovazione, la performance e il successo nel lungo periodo.
Questo Gender Equality Plan (GEP) descrive i principi e le azioni che adottiamo per garantire trattamento equo e pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente dal genere.
Obiettivi principali
- Garantire pari opportunità in selezione, sviluppo di carriera e leadership
- Promuovere un equilibrio sano tra vita professionale e personale
- Garantire pratiche retributive eque e trasparenti
- Prevenire discriminazione, bias e molestie
- Sostenere una cultura organizzativa inclusiva e rispettosa
Aree di intervento
Work-Life Balance — Supportiamo modalità di lavoro flessibili, incluso remoto e ibrido dove possibile, e una cultura che rispetta il tempo personale.
Selezione e sviluppo di carriera — Linguaggio di genere neutro nelle descrizioni dei ruoli, valutazione su competenze e merito, promozione di candidature da gruppi sotto-rappresentati.
Leadership e processi decisionali — Pari accesso alle opportunità di leadership, sviluppo professionale e mentorship, criteri trasparenti di avanzamento.
Equal Pay — Pari retribuzione per pari lavoro; compensazione basata su ruolo, esperienza e performance, con revisioni periodiche.
Prevenzione di molestie e discriminazione — Policy di tolleranza zero, canali di segnalazione chiari e confidenziali, gestione equa e tempestiva, misure correttive appropriate.
Implementazione e trasparenza
Monitoriamo i progressi e revisioniamo periodicamente questo piano. Il GEP è pubblicamente disponibile e si applica a tutte le persone dell’organizzazione.
